2021年运城市招聘大学毕业生到村(社区)工作公告

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　　为提升全市城乡基层干部队伍建设质量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，运城市开展招聘大学毕业生到村(社区)工作，吸纳各类优秀人才到基层一线干事创业、建功立业。

　　目标任务

　　使用乡镇(街道)事业编制招聘优秀大学毕业生到村(社区)工作，每年招聘人数一般按行政村和社区总数的1/3确定。

　　到2023年实现每个村(社区)均有1名以上全日制本科及以上学历的大学生在岗工作。

　　建立常态化招聘工作机制，确保每个村(社区)保持始终有1名以上大学生在岗工作。

　　资格条件

　　招聘岗位不作专业要求，工作地点长期在农村(社区)，条件艰苦，任务繁重，男女性别比例，一县(市、区)范围各占50%左右。鼓励大学生报考生源地或籍贯所在县(市、区)岗位，一名考生当年度只能参加一个岗位的招聘。报考大学生应符合以下要求：

　　1.年龄在30周岁及以下(具体招聘年龄截止到公告发布当天)，具有本科及以上学历并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位;

　　2.具有硕士研究生及以上学历，现任村(社区)"两委"成员中及已纳入村(社区)后备力量培养1年以上的大学生符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁;

　　3.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作;

　　4.同等条件下，中共党员、退役军人优先。

　　有下列情形之一的不得报考：

　　1.受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.参加过邪教组织或非法宗教的;

　　5.在各级公务员招聘和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的;

　　6.存在村(社区)"两委"班子成员候选人"15不能"情形之一的;

　　7.其他不得报考的情形。

　　招聘方式

　　按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，由县(市、区)实施招聘工作。

　　对已经通过政府购买服务、劳务派遣等方式招聘的在村(社区)工作人员，符合以上招聘条件的可由县级设置专门岗位进行招聘。

　　岗位安排

　　被聘用的大学生先在乡镇(街道)培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇(街道)中心工作，半年后安排到村(社区)工作。

　　是中共党员(不含预备党员)的，一般安排担任村(社区)党组织副书记或书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村(居)委会主任助理职务。

　　职责任务

　　学习宣传政策

　　深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村(社区)"两委"班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实。

　　加强组织建设

　　协助村(社区)党组织抓好抓党建促乡村振兴、"五面红旗"示范村(社区)创建，推进村党组织标准化、规范化建设;协助制定民主监督管理制度，参与村(社区)各类组织建设和村务管理。

　　参与基层治理

　　协助村(社区)"两委"班子完成"三零"村 (社区)创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务。联系服务群众。经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作。

　　促进经济发展

　　配合做好富民强村各项工作，协助村(社区) "两委"班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济。

　　做好其他工作

　　负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;完成乡镇(街道)党(工)委和村(社区)"两委"交办的其它工作任务。

　　待遇保障

　　工资薪酬、福利待遇等按照所在县(市、区)乡镇(街道)事业人员有关政策规定执行。

　　工作表现良好、符合任职条件的，及时选入村(社区)"两委"班子，培养成熟的及时选任为村(社区)党组织书记;业绩突出、表现优秀的，按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级。

　　符合条件的大学生，享受学费财政补偿的优惠政策; 符合当地引进高层次人才政策的，享受相关待遇。

　　相关要求

　　大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。

　　服务期满5年，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动。