2022年山西省中小学幼儿园教师招聘工作8月底前完成

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　　各市教育局、人力资源和社会保障局，省直有关单位：

　　为深入贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业 生等青年就业创业工作的通知》，落实省委省政府关于稳就业 保就业系列决策部署，加强中小学幼儿园教师队伍建设，现就 加快推进 2022 年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作通知如 下。

　　一、统筹安排考试时间。

　　各市要统筹市域内教师公开招聘 笔试时间，合理确定市直学校和县(市、区)中小学幼儿园教 师招聘笔试时间，尽力为高校毕业生提供多次考试机会。原则上全省中小学幼儿园教师公开招聘工作应于 8 月底前完成。

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　　二、科学制定招聘计划。

　　根据义务教育课程方案和课程标 准修订情况，结合高考综合改革，重点保障紧缺学科师资需求， 加强音体美劳、信息技术、心理健康、卫生技术人员和幼儿园 等师资配备，着力解决教师队伍学科结构性矛盾。支持各地安 排一定数量岗位专门面向符合任教条件的优秀退役军人和优 秀退役运动员招聘。

　　三、合理制定考试条件。

　　要根据“双减”、规范民办义务教 育发展等因素，科学设置考试内容，调整笔试面试分数比例， 强化教师品德考察和违法记录查询，重点考察教学基本功，注 重教学实践能力的综合考核。受疫情影响，2022 年全省中小 学幼儿园教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施， 招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定 约定 1 年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师 资格的，依法解除聘用合同。

　　四、创新招聘形式。

　　各地可将本地紧缺学科教师纳入当地 急需紧缺人才目录,通过专项公开招聘、面试考核等方式招聘， 招聘急需紧缺人才,可降低开考比例或不设开考比例，划定成 绩合格线。原国定、省定贫困县招聘教师可适当放宽年龄条件， 可安排一定数量岗位面向本县及周边县户籍人员(或生源)招 聘。

　　五、加强组织领导。

　　中小学幼儿园教师公开招聘工作关乎 教师队伍建设质量，涉及广大考生切身利益，各地要从建设教 育强省、建设高质量教师队伍的高度去认识，从就业就是最大 民生的高度去认识，从维护安全稳定的高度去认识，压实教师招聘主体责任，规范考试命题和考务组织管理，严肃工作纪律， 加强各类风险防控，确保按期完成招聘。

　　山西省教育厅 山西省人力资源和社会保障厅

　　2022 年 5 月 26 日

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